Festivos para trabajadores remotos en varios estados de EE. UU.
Residencia fiscal frente a festivos: esta calculadora trata ÚNICAMENTE de festivos. La regla convenience of employer (CT/DE/NE/NY/OH/PA) aplica al impuesto sobre la renta del empleado remoto — NO a la observancia de festivos. La observancia de festivos es contractual (manual del empleado / CBA), no fiscal. No confundir.
Escenario: Sector privado
La mayoría de empleadores aplica el calendario del empleador (NY). Algunos otorgan festivos del estado de residencia como cortesía (ej. el Día de los Trabajadores Agrícolas, «Farmworkers Day», para residentes de CA). Pídele a RR.HH. que publique una política de festivos por escrito.
Festivos aplicables (11)
Ejemplos
Vive en California, trabaja para empresa en Nueva York (sector privado)
- Situación
- Vives en California; trabajas para un empleador en New York; sector privado, sin política escrita.
- Escenario
- Sector privado
- Guía práctica
- La mayoría de empleadores aplica el calendario del empleador (NY). Algunos otorgan festivos del estado de residencia como cortesía (ej. el Día de los Trabajadores Agrícolas, «Farmworkers Day», para residentes de CA). Pídele a RR.HH. que publique una política de festivos por escrito.
- Festivos aplicables
- 11
- Aviso
- Esta herramienta ofrece orientación práctica, NO consejo legal. Para empleados del sector privado en EE.UU., ningún estatuto federal ni estatal obliga a un empleador a observar festivos específicos para trabajadores remotos en otro estado. La práctica habitual es seguir el calendario del empleador, pero tu contrato laboral, manual del empleado o convenio colectivo es la fuente autoritativa. Consulta a RR.HH. o a un abogado laboral.
Fuente: https://www.shrm.org/topics-tools/topics/remote-work
Vive en Texas, empleado federal (agencia con sede en DC)
- Situación
- Vives en Texas; trabajas para un empleador en District of Columbia; empleado federal, con política escrita.
- Escenario
- Empleado federal
- Guía práctica
- Los empleados federales reciben los 11 festivos federales independientemente del estado de residencia (5 U.S.C. § 6103). Inauguration Day (cada 4 años, próximo 2029) aplica solo al área de DC.
- Festivos aplicables
- 11
Vive en Illinois, empleado del estado de California (ej. UC Berkeley remoto)
- Situación
- Vives en Illinois; trabajas para un empleador en California; empleado estatal, con política escrita.
- Escenario
- Empleado estatal
- Guía práctica
- Los empleados estatales observan los festivos del estado de la sede del empleador, no los del estado de residencia. Algunas agencias estatales prohíben el teletrabajo fuera del estado — revisa la política de teletrabajo de tu agencia antes de asumir cobertura.
- Festivos aplicables
- 13
Fuente: https://www.dol.gov/general/topic/workhours/holidays
Vive en Massachusetts, startup totalmente remota sin HQ formal (sector privado)
- Situación
- Vives en Massachusetts; trabajas para un empleador sin sede formal; sector privado, sin política escrita.
- Escenario
- Sector privado
- Guía práctica
- La mayoría de empleadores aplica el calendario del empleador (sin HQ formal). Algunos otorgan festivos del estado de residencia como cortesía (ej. el Día de los Trabajadores Agrícolas, «Farmworkers Day», para residentes de CA). Sin HQ formal, el manual del empleado es el contrato. Solicita una política escrita a RR.HH.
- Festivos aplicables
- 11
- Aviso
- Esta herramienta ofrece orientación práctica, NO consejo legal. Para empleados del sector privado en EE.UU., ningún estatuto federal ni estatal obliga a un empleador a observar festivos específicos para trabajadores remotos en otro estado. La práctica habitual es seguir el calendario del empleador, pero tu contrato laboral, manual del empleado o convenio colectivo es la fuente autoritativa. Consulta a RR.HH. o a un abogado laboral.
Fuente: https://www.shrm.org/topics-tools/topics/remote-work
Notas adicionales
- La regla convenience of employer (CT/DE/NE/NY/OH/PA) es para retención fiscal estatal, no para festivos. Esta calculadora no aplica esa lógica a la cobertura de festivos.
- Inauguration Day aplica solo al área de DC y cada 4 años (próximo 2029).
- Convenios colectivos (CBA) y manual del empleado siempre prevalecen.