Resumen ejecutivo

México tiene 7 días de descanso obligatorio establecidos por el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Son los mismos para los 32 estados y la Ciudad de México: no existen días de descanso obligatorio estatales bajo la LFT.

De los 7 días, 4 tienen fecha fija (1 ene, 1 mayo, 16 sep, 25 dic) y 3 son lunes movibles: el primer lunes de febrero (Constitución), el tercer lunes de marzo (Natalicio de Juárez) y el tercer lunes de noviembre (Revolución). Este sistema fue introducido en 2006 para crear sistemáticamente fines de semana largos.

En 2026, México contará con aproximadamente 247 días laborables. Para calcular plazos exactos, utiliza la calculadora de días hábiles.

Los 7 días de descanso obligatorio en México 2026

Los 7 días establecidos por el artículo 74 de la LFT para 2026 son:

  • 1 de enero — Año Nuevo (fecha fija)
  • 2 de febrero — Día de la Constitución (primer lunes de febrero en 2026)
  • 16 de marzo — Natalicio de Benito Juárez (tercer lunes de marzo en 2026)
  • 1 de mayo — Día del Trabajo (fecha fija)
  • 16 de septiembre — Día de la Independencia (fecha fija)
  • 16 de noviembre — Día de la Revolución Mexicana (tercer lunes de noviembre en 2026)
  • 25 de diciembre — Navidad (fecha fija)

Lunes fijos vs fechas fijas: cómo funciona el sistema

El sistema de lunes movibles convierte tres festividades en festivos siempre en lunes, garantizando un fin de semana largo. La fecha histórica original (5 de febrero para la Constitución, 21 de marzo para el Natalicio de Juárez, 20 de noviembre para la Revolución) sigue siendo la efeméride oficial, pero la observancia laboral se traslada al lunes correspondiente.

Los cuatro festivos de fecha fija (1 enero, 1 mayo, 16 septiembre, 25 diciembre) no se trasladan. Si caen en sábado o domingo, simplemente no generan día laborable adicional de descanso.

Para identificar los exactos lunes movibles del año en curso y planificar los puentes de 2026, consulta el calendario de días de descanso obligatorio de México 2026.

Sistema estatal: homogeneidad federal

México tiene 32 estados más la Ciudad de México. La LFT es una ley federal que aplica de forma homogénea en todo el territorio. Los 7 días de descanso obligatorio son los mismos para empleados en Jalisco, Nuevo León, Oaxaca o la CDMX.

Las macrorregiones geográficas de México — Norte, Bajío, Centro, Sur y Golfo — no tienen diferencias en el calendario laboral obligatorio. Sin embargo, algunos sectores tienen convenios colectivos que añaden días de asueto locales:

  • Norte: Baja California, Sonora, Chihuahua, Coahuila, Nuevo León, Tamaulipas
  • Bajío: Aguascalientes, Guanajuato, Querétaro, San Luis Potosí, Zacatecas
  • Centro: Ciudad de México, Estado de México, Morelos, Puebla, Tlaxcala, Hidalgo
  • Pacífico y Sur: Jalisco, Colima, Michoacán, Guerrero, Oaxaca, Chiapas
  • Golfo y Sureste: Veracruz, Tabasco, Campeche, Yucatán, Quintana Roo

Consulta los calendarios por estado: Ciudad de México, Jalisco, Nuevo León.

Festivos trabajados: el triple pago (LFT art. 75)

El artículo 75 de la LFT establece que cuando el trabajador labora en un día de descanso obligatorio, tiene derecho a un salario triple: el salario del día ordinario más dos días adicionales de salario extraordinario.

Ejemplo de cálculo: si el salario diario es de $800 pesos, el día festivo trabajado genera un pago de $800 × 3 = $2,400 pesos.

El empleador puede acordar con el trabajador un día de descanso compensatorio en lugar del triple pago, pero este acuerdo debe ser previo y expreso. Los trabajadores en actividades continuas (salud, transporte, seguridad) están sujetos a regímenes especiales que pueden modificar estas reglas.

El Ministerio del Trabajo puede sancionar a los empleadores que no paguen correctamente el triple en días de descanso obligatorio. Los trabajadores pueden presentar queja ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET).

Días laborables y rachas en México

Con solo 7 días de descanso obligatorio, México tiene el mayor número de días laborables de América Latina entre las principales economías. En 2026, se estiman 247 días laborables (lunes a viernes, excluyendo los 7 días obligatorios que recaen en día hábil).

La "racha laboral más larga" — período consecutivo de días hábiles sin festivo — suele extenderse desde el tercer lunes de noviembre (Revolución) hasta el 25 de diciembre, una racha de entre 20 y 30 días laborables según el año.

Para calcular el número exacto de días laborables entre dos fechas, utiliza la calculadora de días hábiles de México. El calendario completo también está disponible para exportación en ICS, CSV y XLS.

Preguntas frecuentes sobre festivos en México

¿Cuántos días de descanso obligatorio tiene México?

México tiene 7 días de descanso obligatorio establecidos por el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Son los mismos para todos los estados de la República: 1 de enero, primer lunes de febrero, tercer lunes de marzo, 1 de mayo, 16 de septiembre, tercer lunes de noviembre y 25 de diciembre.

¿Qué son los lunes movibles en México?

Los lunes movibles son tres de los siete días de descanso obligatorio cuya fecha no es fija: siempre caen en un lunes determinado del mes. El artículo 74 de la LFT los fija así: Día de la Constitución (primer lunes de febrero), Natalicio de Benito Juárez (tercer lunes de marzo) y Día de la Revolución Mexicana (tercer lunes de noviembre). Este sistema fue introducido en 2006 para crear sistemáticamente puentes de 3 días.

¿Cuánto paga el triple en festivos en México?

El artículo 75 de la LFT establece que los trabajadores que laboren en día de descanso obligatorio tienen derecho a un salario triple: el salario del día ordinario más dos días adicionales de salario. En la práctica, el trabajador recibe tres veces su salario diario por ese día. Esto aplica solo a los 7 días de descanso obligatorio del art. 74.

¿Puede el empleador negar el descanso en día obligatorio?

No de forma unilateral. Los 7 días de descanso obligatorio del art. 74 de la LFT son irrenunciables. El empleador que requiera trabajo en esos días debe pagar el triple (art. 75) o acordar una compensación equivalente. Las empresas de servicios esenciales (hospitales, transporte, energía) tienen regímenes especiales.

¿Existen festivos estatales en México?

Bajo la Ley Federal del Trabajo, no. Los 7 días de descanso obligatorio son los mismos para todos los estados. Sin embargo, algunos convenios colectivos sectoriales o regionales pueden contemplar días adicionales de asueto. Los días de asueto convencionales no tienen el mismo rango legal que los días de descanso obligatorio del art. 74.

¿Cuántos días laborables tiene México en 2026?

México tiene aproximadamente 247 días laborables en 2026, descontando los fines de semana y los 7 días de descanso obligatorio que recaen en día hábil. Usa la calculadora de Calendarios Nacionales para obtener el cómputo exacto.

¿Cuándo se publica el calendario de días de descanso de México?

A diferencia de España, México no publica un calendario anual oficial de festivos. Los 7 días de descanso obligatorio son permanentes (definidos en la LFT), solo cambia el día exacto de los tres lunes movibles según el calendario de cada año. No se requiere decreto anual.

¿Qué es el Día de la Constitución en México?

El Día de la Constitución conmemora la promulgación de la Constitución Política de 1917, el 5 de febrero. Desde 2006, por la reforma a la LFT que introdujo los lunes movibles, el festivo se observa el primer lunes de febrero — no necesariamente el 5 de febrero. En 2026, el primer lunes de febrero es el 2 de febrero.

¿Qué es el Natalicio de Benito Juárez?

El Natalicio de Benito Juárez conmemora el nacimiento del presidente Benito Juárez el 21 de marzo de 1806. Desde la reforma de 2006, se observa el tercer lunes de marzo. En 2026, ese día es el 16 de marzo. Juárez fue presidente de México en varias ocasiones y es considerado un héroe nacional por su defensa de las instituciones frente a la Intervención Francesa.

¿Tiene México más festivos que Colombia o España?

México tiene 7 días de descanso obligatorio bajo la LFT, menos que Colombia (18 festivos nacionales) y España (aproximadamente 12-14 festivos por CCAA). Sin embargo, México suele sumar días de asueto convencionales y períodos vacacionales que compensan en parte esta diferencia. El número de días efectivos de descanso depende del sector y del convenio colectivo aplicable.

¿Cómo se calcula el triple pago en festivos en México?

El artículo 75 de la LFT establece que el trabajador recibirá un salario triple. El cálculo es: salario diario × 3. Si el salario diario es de 500 pesos, el día festivo trabajado vale 1,500 pesos. Este pago incluye el salario ordinario del día más dos días adicionales de salario extraordinario.

¿Están los días de descanso obligatorio disponibles en formato API?

Sí. La API de Calendarios Nacionales ofrece los 7 días de descanso obligatorio de México en formato JSON, con nombre, fecha, tipo (lunes movible o fecha fija) y base legal. Disponible en /mx/api/ con documentación y ejemplos.

¿Qué diferencia hay entre día de descanso obligatorio y asueto?

Un día de descanso obligatorio (art. 74 LFT) es un día en que el empleador no puede exigir trabajo sin pagar el triple. Un día de asueto es un descanso adicional concedido voluntariamente por el empleador o por convenio colectivo, sin obligación legal de pago triple. Los asuetos pueden ser revocados o modificados con preaviso; los días obligatorios no.

¿El 2 de noviembre es festivo en México?

El 2 de noviembre (Día de Muertos) no está en la lista de días de descanso obligatorio del artículo 74 de la LFT. Sin embargo, muchos empleadores lo conceden como asueto o día no laborable por convenio colectivo o política de empresa. En algunas regiones (especialmente estados con fuerte tradición indígena) su observancia es muy extendida aunque no sea obligatoria por ley.

¿Cuándo es Semana Santa en México en 2026?

La Semana Santa de 2026 tiene relevancia cultural y educativa pero no laboral bajo la LFT: Jueves Santo y Viernes Santo no son días de descanso obligatorio en México. Sin embargo, muchas empresas los conceden como asueto. El Domingo de Pascua de 2026 es el 5 de abril, por lo que Jueves Santo es el 2 de abril y Viernes Santo el 3 de abril.

¿Cómo planificar puentes en México en 2026?

Los tres lunes movibles de 2026 generan automáticamente tres fines de semana largos. Para maximizar las vacaciones, identifica los festivos fijos (1 mayo, 16 sep, 25 dic) que caen cerca de fin de semana en 2026 y solicita un día de vacaciones para crear un puente de 4 días. Usa la calculadora de Calendarios Nacionales para calcular el ahorro exacto.

¿Está el 16 de septiembre siempre en la misma fecha?

Sí. El 16 de septiembre (Día de la Independencia) es un festivo de fecha fija en México — no está sujeto al mecanismo de lunes movible. Conmemora el inicio de la guerra de independencia en 1810 con el Grito de Dolores. A diferencia de los tres lunes movibles, el 16 de septiembre siempre cae en esa fecha exacta.

¿El primero de mayo es festivo en México?

Sí. El 1 de mayo es el Día Internacional del Trabajo (Día del Trabajo) y es uno de los 7 días de descanso obligatorio del artículo 74 de la LFT. Es un festivo de fecha fija: siempre cae el 1 de mayo, nunca se traslada. En 2026, el 1 de mayo cae en viernes, generando un fin de semana largo natural.

¿Cuántos puentes tiene México en 2026?

En 2026, México tiene al menos 3 puentes oficiales garantizados por los tres lunes movibles (Constitución en febrero, Juárez en marzo, Revolución en noviembre). Adicionalmente, algunos festivos fijos caen en martes o jueves, generando oportunidades adicionales de puente. Consulta el calendario completo de 2026 para identificar todos los puentes del año.

¿Qué pasa si el empleado no trabaja en día de descanso obligatorio?

El trabajador tiene derecho a descansar en los 7 días de descanso obligatorio sin descuento de salario. No presentarse a trabajar en esos días no constituye falta ni ausencia injustificada. El empleador no puede descontar el día del salario ni aplicar sanción disciplinaria.