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Días laborables 2026 en Extremadura
2026 tiene 250 días laborables en Extremadura: 261 días de lunes a viernes menos 11 festivos que caen entre semana. A 40 horas semanales, son 2000 horas de referencia. Incluye las fiestas nacionales y las autonómicas de Extremadura; no las fiestas locales de cada municipio, que restan un día más por cada una que caiga entre semana.
¿Un rango de fechas o tu municipio? Calcúlalo en la calculadora de días laborables 2026 →
Días laborables por mes en 2026 en Extremadura
| Mes | Naturales | Lunes a viernes | Festivos que restan | Laborables | Horas ref. |
|---|---|---|---|---|---|
| enero | 31 | 22 |
| 20 | 160 |
| febrero | 28 | 20 | — | 20 | 160 |
| marzo | 31 | 22 | — | 22 | 176 |
| abril | 30 | 22 |
| 20 | 160 |
| mayo | 31 | 21 |
| 20 | 160 |
| junio | 30 | 22 | — | 22 | 176 |
| julio | 31 | 23 | — | 23 | 184 |
| agosto | 31 | 21 | — | 21 | 168 |
| septiembre | 30 | 22 |
| 21 | 168 |
| octubre | 31 | 22 |
| 21 | 168 |
| noviembre | 30 | 21 |
| 20 | 160 |
| diciembre | 31 | 23 |
| 20 | 160 |
| Total 2026 | 365 | 261 | 11 | 250 | 2000 |
Festivos que caen en fin de semana y no restan: Asunción de la Virgen (sábado 15 ago).
Fuente de los festivos: Fuentes oficiales BOE + Seguridad Social + CCAA Open Data. Cada festivo enlaza a su boletín o fuente. Jornada: Estatuto de los Trabajadores, art. 34.1.
Sus capitales de provincia, con festivos locales
¿Trabajas en otro municipio? La calculadora aplica sus dos fiestas locales.
Comparado con el total nacional
Con solo las fiestas nacionales comunes, 2026 tiene 254 días laborables en toda España; Extremadura tiene 250, 4 menos. Ver la tabla nacional y todas las comunidades .
Cómo se cuentan
- Día laborable = de lunes a viernes y no festivo. Un festivo que cae en sábado o domingo no resta (se lista aparte). Cuando una comunidad traslada al lunes la fiesta que cae en domingo (art. 37.2 ET), la tabla usa la fecha ya trasladada que publica el boletín, nunca un traslado supuesto.
- El Estatuto no fija la semana de cinco días: garantiza un descanso semanal mínimo de día y medio (art. 37.1 ET). Si tu convenio tiene sábados laborables o turnos, tu cuenta es otra.
- Horas de referencia = días laborables × 8 h (40 h semanales repartidas de lunes a viernes). 40 horas es la duración máxima de la jornada ordinaria "de promedio en cómputo anual" (art. 34.1 ET); la jornada real es la que pacta tu convenio colectivo o tu contrato, que puede ser menor. No se restan las vacaciones (art. 38 ET).
- No es lo mismo que los días hábiles de los plazos administrativos: allí se excluyen sábados, domingos y festivos (art. 30.2 de la Ley 39/2015), pero cuentan los festivos de la sede del organismo, no los tuyos.
Festivos de este territorio: calendario de festivos 2026 de Extremadura.
Preguntas frecuentes sobre los días laborables de 2026
¿Cuántos días laborables tiene 2026 en Extremadura?
250 días laborables de lunes a viernes: 261 días entre semana menos 11 festivos, contando las fiestas nacionales y autonómicas de Extremadura. Falta restar las dos fiestas locales de tu municipio.
¿Qué mes de 2026 tiene más días laborables en Extremadura?
Julio, con 23 días laborables. Los que menos tienen son enero, febrero, abril, mayo, noviembre y diciembre, con 20.
¿Cuántos días laborables tiene cada trimestre de 2026?
1.º trimestre: 62; 2.º trimestre: 62; 3.º trimestre: 65; 4.º trimestre: 61. Suman los 250 del año.
¿Cuántas horas laborables tiene 2026?
2000 horas de referencia en Extremadura: 250 días × 8 horas, que es la jornada máxima de 40 horas semanales del art. 34.1 del Estatuto de los Trabajadores repartida de lunes a viernes. Es un máximo de promedio anual: la jornada real la fija tu convenio colectivo, y a esa cifra hay que restarle las vacaciones.
¿Qué pasa si un festivo cae en fin de semana?
No resta ningún día laborable. En 2026 en Extremadura caen en sábado o domingo: Asunción de la Virgen (15 de agosto). Si la comunidad traslada la fiesta al lunes, el lunes aparece como festivo en la tabla.
¿Los sábados cuentan como días laborables?
En esta tabla, no: se cuentan de lunes a viernes, que es lo habitual en nóminas y convenios de oficina. El Estatuto de los Trabajadores solo garantiza un descanso semanal mínimo de día y medio (art. 37.1), así que en comercio, hostelería o turnos el sábado puede ser laborable. Para los plazos con la Administración, los sábados no son hábiles (art. 30.2 de la Ley 39/2015).
¿Cómo calculo los días laborables entre dos fechas concretas?
Con la calculadora de días laborables: eliges el municipio y el rango, y descuenta los festivos nacionales, autonómicos y locales que le corresponden. Los festivos de cada territorio están en el calendario de festivos 2026.