Tabla de los 18 festivos de Colombia y la regla Emiliani

Los 18 festivos de Colombia (Ley 51/1983). 10 se trasladan al lunes (Emiliani); 8 se celebran en fecha fija.
Festivo Fecha legal ¿Emiliani? Base normativa
Año Nuevo 1 enero No (fecha fija) Ley 51/1983 art. 1 (fija)
Reyes Magos 6 enero Sí → lunes Ley 51/1983 art. 1
San José 19 marzo Sí → lunes Ley 51/1983 art. 1
Jueves Santo Pascua − 3 No (fecha fija) Religiosa fija (no se traslada)
Viernes Santo Pascua − 2 No (fecha fija) Religiosa fija (no se traslada)
Día del Trabajo 1 mayo No (fecha fija) Ley 51/1983 art. 1 (fija)
Ascensión del Señor Pascua + 39 Sí → lunes Ley 51/1983 art. 1
Corpus Christi Pascua + 60 Sí → lunes Ley 51/1983 art. 1
Sagrado Corazón Pascua + 68 Sí → lunes Ley 51/1983 art. 1
San Pedro y San Pablo 29 junio Sí → lunes Ley 51/1983 art. 1
Día de la Independencia 20 julio No (fecha fija) Ley 51/1983 art. 1 (fija)
Batalla de Boyacá 7 agosto No (fecha fija) Ley 51/1983 art. 1 (fija)
Asunción de la Virgen 15 agosto Sí → lunes Ley 51/1983 art. 1
Día de la Raza 12 octubre Sí → lunes Ley 51/1983 art. 1
Todos los Santos 1 noviembre Sí → lunes Ley 51/1983 art. 1
Independencia de Cartagena 11 noviembre Sí → lunes Ley 51/1983 art. 1
Inmaculada Concepción 8 diciembre No (fecha fija) Ley 51/1983 art. 1 (fija)
Navidad 25 diciembre No (fecha fija) Ley 51/1983 art. 1 (fija)

Cuándo un puente es obligatorio (festivo legal)

Un puente es obligatorio —es decir, festivo legal con recargo dominical (CST art. 179)— si y solo si cumple las dos condiciones:

  1. Es uno de los 10 festivos Emiliani de la tabla anterior.
  2. La fecha legal del festivo cae en un día distinto al lunes, por lo que la Ley 51/1983 lo traslada automáticamente al lunes siguiente.

En ese caso el lunes resultante es festivo para todo el país, todos los sectores. Trabajar ese día se paga con recargo del 75 % (art. 179.1 CST) más el descanso compensatorio si aplica.

Cuándo un puente es voluntario (no es festivo)

Un puente es voluntario —no festivo legal, no genera recargo— cuando lo concede la empresa, institución o convenio colectivo por costumbre, sin base en la Ley 51/1983. Casos típicos:

  • Festivo fijo en martes o jueves: el lunes o viernes contiguo se vuelve día "puente" en muchas empresas, pero legalmente es laborable. Ejemplo: si el 20 de julio (Día de la Independencia, fija) cae en martes, el lunes 19 NO es festivo aunque medio país descanse.
  • Semana Santa extendida: algunas empresas conceden el lunes y martes santo adicionales al Jueves y Viernes Santo legales. Esos días son voluntarios.
  • Día de la familia, jornada del servidor público: días ocasionales fijados por decreto del Gobierno o por sector. No son festivos generales.
  • Puente del 24 o 31 de diciembre: muy extendido, pero el 24 y 31 son laborables salvo que la convención colectiva diga lo contrario.

Cómo distinguirlos en la práctica

Prueba rápida en tres pasos:

  1. Busca la fecha en la tabla de 18 festivos. Si no está, no es festivo legal.
  2. Si está y la columna "Emiliani" dice "Sí → lunes", el lunes al que se traslada es festivo obligatorio.
  3. Si está pero es de fecha fija (Emiliani "No"), solo es festivo en el día exacto que indica la ley; los días adyacentes son laborables aunque la empresa los conceda.

Cuando aparezca la confusión en redes o medios, verifica contra el calendario laboral de Colombia 2026 —todos los festivos están marcados con la regla aplicada.

Optimizar vacaciones con los puentes Emiliani

Los trabajadores colombianos tienen derecho a 15 días hábiles de vacaciones al año (CST art. 186). Conectarlos con los puentes Emiliani permite:

  • Puente + 4 días de vacaciones: tomando de martes a viernes tras un puente, son 9 días consecutivos de descanso.
  • Semana Santa completa: Jueves y Viernes Santos son festivos. 3 días de vacaciones (lunes a miércoles) = semana completa.
  • Puentes dobles de noviembre: Todos los Santos e Independencia de Cartagena suelen estar cerca; pocos días de vacaciones intermedios conectan ambos.

Para un plan personalizado, prueba la herramienta Mi calendario o el calculador de días hábiles.

Preguntas frecuentes

¿Qué puentes son obligatorios en Colombia?

Los 10 festivos sujetos a la Ley 51 de 1983 (Ley Emiliani) crean puentes obligatorios cada vez que no caen en lunes: Reyes Magos, San José, Ascensión, Corpus Christi, Sagrado Corazón, San Pedro y San Pablo, Asunción, Día de la Raza, Todos los Santos e Independencia de Cartagena. Se trasladan automáticamente al lunes siguiente, sin excepciones para sector público o privado.

¿Qué es un puente voluntario y por qué no es festivo legal?

Un puente voluntario es un día NO laborable que la empresa o institución concede por convenio interno, costumbre o decisión unilateral —típicamente el lunes o viernes adyacente a un festivo que cae en martes o jueves. No tiene base en la Ley 51/1983 ni en el Código Sustantivo del Trabajo, por lo que el empleador puede otorgarlo o no, y no genera recargo dominical/festivo si se trabaja.

¿Es festivo el lunes si el martes 20 de julio es festivo?

No. El 20 de julio es festivo de fecha fija (no Emiliani). El lunes 19 sigue siendo día laborable normal. Si la empresa concede el lunes como día no laborable, se trata de un puente voluntario, no de un festivo legal. No hay obligación de pagarlo doble si se trabaja.

¿Por qué el 1 de mayo o el 25 de diciembre no se trasladan al lunes?

Porque la Ley 51 de 1983 los designó explícitamente como festivos de fecha fija. Los 8 festivos fijos son: 1 enero, Jueves y Viernes Santos, 1 mayo, 20 julio, 7 agosto, 8 diciembre y 25 diciembre. Cuando caen en martes a jueves no generan puente obligatorio, aunque sí pueden originar puente voluntario por costumbre laboral.

¿Qué pasa si un festivo Emiliani ya cae en lunes?

Se celebra en su fecha original sin ningún traslado. La regla solo actúa cuando el festivo cae en un día distinto al lunes; en ese caso se mueve al lunes siguiente (nunca al anterior). Si dos festivos Emiliani caen el mismo lunes —poco frecuente, ocurre cuando San Pedro/Pablo y Sagrado Corazón coinciden— se cuentan como un solo día no laborable.

¿Los puentes Emiliani aplican igual al sector público y privado?

Sí. Los 18 festivos de la Ley 51/1983 son de carácter nacional y obligatorio para todos los sectores: público, privado, educativo y judicial. Ningún empleador puede desconocer el descanso, salvo las excepciones legales para servicios que no admiten interrupción (salud, vigilancia, transporte, hotelería), donde se compensa con recargo del 75% sobre la hora ordinaria más el descanso compensatorio.

¿Si trabajo en un puente voluntario, me deben pagar doble?

No, salvo que el día coincida además con domingo. El puente voluntario es un día laborable normal a efectos legales; el recargo dominical/festivo (CST art. 179) solo aplica a los 18 festivos oficiales de la Ley 51/1983 y a los domingos.

¿Qué instituciones publican la lista oficial de festivos cada año?

Colombia no necesita publicación anual: los 18 festivos están fijados por la Ley 51 de 1983 y su cálculo es determinista año tras año. El Ministerio del Trabajo y el DANE publican calendarios de referencia, pero la fuente normativa única es la Ley 51/1983, art. 1.