El sistema de feriados de Argentina clasifica cada fecha en una de varias categorías con reglas propias. La distinción más importante es la que separa los feriados inamovibles de los trasladables: mientras unos se celebran siempre en su fecha original, otros se trasladan a un lunes —el anterior o el siguiente, según la regla establecida por la Ley 27.399— para crear fines de semana largos. A esto se suman los días no laborables, una categoría diferente con consecuencias laborales distintas.

Feriados inamovibles

Los feriados inamovibles son aquellos que se celebran siempre en la fecha que les corresponde, sin importar en qué día de la semana caigan. Si caen martes, miércoles o jueves, se mantienen ahí, aunque eso implique una semana «partida» en lugar de un fin de semana largo.

La razón de su inamovilidad es que conmemoran hechos históricos o fechas cívicas de especial relevancia cuyo significado está ligado al día exacto en que ocurrieron. Trasladarlos a un lunes diluiría su valor simbólico.

Listado de feriados inamovibles

  • 1 de enero – Año Nuevo
  • Lunes y martes de Carnaval – Carnaval (fecha variable, depende de la Pascua)
  • 24 de marzo – Día Nacional de la Memoria por la Verdad y la Justicia
  • 2 de abril – Día del Veterano y de los Caídos en la Guerra de Malvinas
  • Viernes Santo – Viernes anterior al Domingo de Resurrección (fecha variable)
  • 1 de mayo – Día del Trabajador
  • 25 de mayo – Día de la Revolución de Mayo
  • 20 de junio – Paso a la Inmortalidad del General Manuel Belgrano
  • 9 de julio – Día de la Independencia
  • 8 de diciembre – Inmaculada Concepción de María
  • 25 de diciembre – Navidad

Notá que el Carnaval y el Viernes Santo son técnicamente «móviles» porque su fecha cambia cada año (dependen del cálculo de la Pascua), pero son inamovibles en el sentido de que no se trasladan a un lunes: se celebran en el día exacto que les toca.

Feriados trasladables

Los feriados trasladables son aquellos que se trasladan a un lunes: al lunes anterior si la fecha cae martes o miércoles, o al lunes siguiente si cae jueves, viernes, sábado o domingo. Esta regla está establecida en la Ley 27.399 (que perfeccionó el mecanismo introducido por la Ley 21.329) y tiene el objetivo de fomentar el turismo interno generando fines de semana extendidos.

Listado de feriados trasladables

  • 17 de junio – Paso a la Inmortalidad del General Martín Miguel de Güemes
  • 17 de agosto – Paso a la Inmortalidad del General José de San Martín
  • 12 de octubre – Día del Respeto a la Diversidad Cultural
  • 20 de noviembre – Día de la Soberanía Nacional

La regla de traslado

La regla de traslado es precisa y no deja lugar a interpretaciones:

  • Si el feriado cae lunes: se mantiene en esa fecha. Ya genera un fin de semana largo de forma natural.
  • Si cae martes o miércoles: se traslada al lunes anterior. De esta manera, el fin de semana largo se extiende desde el sábado hasta el lunes.
  • Si cae jueves, viernes, sábado o domingo: se traslada al lunes siguiente. El descanso se da el fin de semana posterior a la fecha original.

Esto significa que los cuatro feriados trasladables siempre caen en lunes, sin excepción. Es un mecanismo automático establecido por ley, que no depende de ningún decreto del gobierno.

Ejemplo práctico

Supongamos que el 17 de agosto (San Martín) cae un miércoles. Al ser trasladable, se mueve al lunes anterior (15 de agosto). El fin de semana largo queda: sábado 13, domingo 14 y lunes 15 (feriado). Si en cambio cayera jueves, se movería al lunes 21 de agosto: sábado 19, domingo 20 y lunes 21 (feriado).

Días no laborables: una categoría aparte

Además de los feriados (inamovibles y trasladables), existe la categoría de días no laborables. La diferencia con los feriados es crucial desde el punto de vista laboral:

  • Feriado nacional: el empleador está obligado a otorgar asueto. Si el trabajador presta servicios, cobra el doble de su remuneración habitual.
  • Día no laborable: el asueto es optativo para el empleador. Puede decidir que se trabaje normalmente, sin obligación de pagar recargo. La decisión es unilateral del empleador.

Principales días no laborables

  • Jueves Santo: el día previo al Viernes Santo. Aunque muchas empresas otorgan asueto, no es un feriado nacional obligatorio.
  • Fechas religiosas específicas: para los trabajadores que profesan la religión judía (Año Nuevo Judío, Iom Kipur, Pésaj) y la religión islámica (Año Nuevo Islámico, fin del Ramadán, Fiesta del Sacrificio), estas fechas son días no laborables.

Es común que los convenios colectivos de trabajo establezcan condiciones más favorables, convirtiendo algunos días no laborables en feriados a los efectos del convenio.

¿Por qué algunos feriados son inamovibles y otros no?

La lógica detrás de la clasificación responde a dos criterios:

  1. Relevancia histórica de la fecha exacta. El 25 de mayo de 1810 fue el día de la Revolución de Mayo; el 9 de julio de 1816, la Independencia; el 24 de marzo de 1976, el golpe de Estado. Estas fechas tienen un significado atado al día preciso, por lo que celebrarlas en otro día restaría valor conmemorativo.
  2. Fomento del turismo. Los feriados trasladables conmemoran figuras o eventos cuya celebración no pierde sentido si se mueve uno o dos días. El beneficio económico de generar fines de semana largos justifica el traslado.

Este balance entre memoria histórica e impulso económico es lo que define el sistema dual argentino. No todos los países de la región tienen esta distinción: en algunos, todos los feriados son fijos; en otros, como Colombia, existe la «Ley Emiliani» que traslada una mayor cantidad de feriados al lunes.

Consecuencias prácticas

Entender la diferencia entre inamovibles, trasladables y días no laborables tiene consecuencias concretas:

  • Planificación laboral: si dirigís un equipo, sabés con certeza qué días son de asueto obligatorio (feriados) y cuáles quedan a tu criterio (días no laborables).
  • Cálculo de remuneraciones: el trabajo en feriados se paga al doble; en días no laborables, al valor normal (salvo convenio más favorable).
  • Plazos legales: los feriados nacionales son inhábiles para el cómputo de plazos judiciales y administrativos; los días no laborables, en principio, no lo son (depende del ámbito).
  • Vacaciones: podés optimizar tus días de licencia combinando los fines de semana largos con días de vacaciones, especialmente cuando un inamovible cae jueves o martes.

Consultá el calendario completo de feriados —con las fechas ya calculadas para los trasladables— en nuestro calendario de feriados de Argentina 2026.

Preguntas frecuentes

¿El Jueves Santo es feriado en Argentina?

No. El Jueves Santo es un día no laborable, no un feriado nacional. Esto significa que el empleador puede decidir si otorga o no asueto ese día. En la práctica, muchas empresas y organismos públicos dan el día libre, pero no es obligatorio y no corresponde el pago doble si se trabaja.

¿Puede el gobierno cambiar un feriado de inamovible a trasladable o viceversa?

Sí, pero requiere una ley del Congreso. La clasificación está establecida en la Ley 27.399, por lo que cualquier modificación necesita el trámite legislativo completo. El Poder Ejecutivo no puede cambiar la categoría por decreto; lo que sí puede es agregar feriados con fines turísticos (que son una categoría especial).

¿Qué pasa si un feriado trasladable coincide con otro feriado?

Si al aplicar la regla de traslado, un feriado trasladable cayera en la misma fecha que un feriado inamovible, ambos se celebran el mismo día. No se genera un feriado adicional ni se «recupera» el día. En la práctica, esto es poco frecuente porque las fechas de los trasladables están distribuidas para evitar superposiciones.